Inklusive Innovation: Definition, Bedeutung & Beispiele

Wussten Sie, dass Unternehmen mit inklusiven Unternehmenskulturen sechsmal innovativer sind?

Wenn Menschen, die das Problem erlebt haben, die Chance erhalten, es zu lösen, sind sie bestrebt, intelligentere, gerechtere und insgesamt wirkungsvollere Ergebnisse zu erzielen.

Und genau darum geht es bei inklusiver Innovation: Chancen schaffen, damit Menschen innovativ sein können, und Lösungen entwickeln, die das Leben aller verbessern.

Um zu sehen, wie das in der Praxis aussieht, beleuchtet dieser Artikel, was inklusive Innovation wirklich bedeutet, warum sie zu einer treibenden Kraft in modernen Innovationsökosystemen wird und wie Organisationen sie gezielt fördern können. 

Wichtige Erkenntnisse

• Inklusive Innovation ist Innovation, die alle einbezieht und von der alle profitieren.
  Es geht darüber hinaus, nur für marginalisierte Gruppen zu entwerfen, hin zu einem Mitgestalten mit ihnen, damit Menschen, die mit realen Herausforderungen konfrontiert sind, eine Stimme bei der Lösungsfindung haben. 

• Sie wird von vier Kernprinzipien geleitet.
  Echte Inklusion in der Innovation beginnt mit Teilnahme und Mitgestaltung, erweitert durch Gleichheit und fairen Zugang, gewährleistet Zugänglichkeit und Erschwinglichkeit und erhält ihre Wirkung durch Empowerment und lokale Selbstbestimmung. 

• Inklusive Innovation liefert bessere Ergebnisse für alle.
  Wenn Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zur Problemlösung beitragen, werden die Lösungen intelligenter, gerechter und nachhaltiger. Die Ergebnisse sind auf allen Ebenen sichtbar, von stärkeren Volkswirtschaften und nachhaltigem Wachstum bis zu reduzierter Ungleichheit und größerem Vertrauen in die Innovation selbst.

• Echte Beispiele beweisen ihren Wert.
  Von M-PESA’s finanzieller Integration für Millionen bis zu LEGO Braille Bricks, die frühe Lese- und Schreibfähigkeiten fördern, verbessert inklusive Innovation Leben und erweitert Chancen. Einige Innovationen werden entwickelt, um unterrepräsentierte Gemeinschaften zu dienen; andere werden von ihnen geschaffen; beide verändern die Vorstellung davon, wie Fortschritt aussieht.

• rready hilft Organisationen, Inklusion in ihre Innovations-DNA zu integrieren.
  Mit Werkzeugen wie Ideenmanagement, KICKBOX-Intrapreneurship und Innovationsmanagement befähigt rready jeden Mitarbeiter, sich an Ideen zu beteiligen, sie zu testen und weiterzuentwickeln.

Was ist inklusive Innovation?

Inklusive Innovation ist Innovation mit und für alle, nicht nur für diejenigen, die schon immer Zugang hatten. 

Innovation drehte sich lange um ein enges Prototypenkonzept des „idealen“ Nutzers: jünger, wohlhabend, körperlich gesund und digital vernetzt. 

Infolgedessen gibt es eine Welle von Produkten, Dienstleistungen und Politiken, die für einige wunderbar funktionieren, aber für Menschen, die historisch von Innovationsprozessen ausgeschlossen waren, kaum wirken, einschließlich Menschen unterschiedlicher ethnischer und rassischer Herkunft, Frauen und Menschen mit Behinderungen.

Aber hier ist der Punkt: inklusive Innovation bedeutet nicht nur, Dinge für diese unterrepräsentierten Gruppen zu machen. Es lädt sie ein, mit Ihnen zu gestalten. 

Mit anderen Worten, inklusive Innovation ist Mitgestaltung. Es geht darum zu erkennen, dass Menschen, die dem Problem am nächsten sind, oft die besten Einblicke haben, wie es gelöst werden kann.

Daher sollten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen bei jeder Phase des Innovationsprozesses dabei sein, von der Ideenfindung bis zur Umsetzung. 

Durch die Demokratisierung sowohl der Schöpfung als auch der Wirkung transformiert inklusive Innovation die Innovation selbst, von etwas Exklusivem und Top-down zu etwas Kollaborativem, Gerechtem und Nachhaltigem.

Die 4 Hauptprinzipien der inklusiven Innovation

Was macht Innovation wirklich inklusiv? Es hängt alles von einigen Kernprinzipien ab, die sicherstellen, dass Ideen verschiedene Menschen erreichen und von Anfang an einbeziehen.

1. Teilnahme und Mitgestaltung

Inklusive Innovation beginnt damit, wer im Raum ist, egal ob es sich um einen Firmenvorstand, eine Regierungskommission oder ein Graswurzel-Innovationslabor handelt.

Aber nur im Raum zu sein reicht nicht aus.

Echte Teilnahme an inklusiver Innovation bedeutet, eine echte Stimme zu haben: Ideen zu gestalten, Annahmen herauszufordern und Lösungen mitzuerarbeiten, die auf gelebter Erfahrung basieren und nicht nur auf abstrakten Datenpunkten.

Profi-Tipp

Sie müssen nicht physisch im Raum sein, um gehört zu werden.

Mit der Idea Management-Plattform von rready kann jeder im Unternehmen Ideen schnell, intuitiv und in großem Maßstab teilen. Die Plattform beseitigt Teilnahmebarrieren und gibt jedem Mitarbeiter, unabhängig von Rolle oder Hintergrund, eine gleiche Chance, beizutragen.

Dank Funktionen wie sofortigem Feedback durch Experten, Kommentaren und Reaktionen erfasst rready nicht nur diese Ideen, sondern hilft ihnen durch Zusammenarbeit zu wachsen.

2. Gerechtigkeit und faire Verteilung

Diversen Menschen eine Plattform zu bieten, ist nur der Anfang.

Der nächste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass sie den gleichen Zugang zu den gleichen Ressourcen, Gelegenheiten und Ergebnissen haben wie alle anderen. Ohne dies bleibt Inklusion oberflächlich.

Nachdem Sie die Tür zur inklusiven Innovation geöffnet haben, können Sie denjenigen, die durch sie gehen, Chancengleichheit bieten, indem Sie ihnen Zugang zu:

• Finanzierung - um vielversprechende Ideen in greifbare Lösungen umzuwandeln

• Mentoring - um Innovatoren zu helfen, sich im System zurechtzufinden und ihre Wirkung zu skalieren

• Schulung und Umschulung - um das Selbstvertrauen und die Fähigkeit aufzubauen, auf gleichem Niveau zu konkurrieren

• Netzwerke und Partnerschaften - um Innovatoren mit den richtigen Menschen und Plattformen zu verbinden

Die bewusste Verteilung dieser Vorteile und Chancen stellt sicher, dass keine Gruppe systematisch ausgeschlossen wird.

3. Zugänglichkeit und Erschwinglichkeit

Innovative Produkte, Dienstleistungen und Technologien sind nur dann von Bedeutung, wenn Menschen sie tatsächlich nutzen können. 

Deshalb priorisiert inklusive Innovation die Zugänglichkeit, indem ihre Lösungen nutzbar, erschwinglich und für alle verfügbar gemacht werden, unabhängig von Einkommen, Standort oder Fähigkeit. 

Ebenso wichtig ist es, den Innovationsprozess selbst zugänglich zu machen. Auf diese Weise können Menschen aller Hintergründe ihre Perspektiven einbringen, die Richtung neuer Lösungen beeinflussen und sicherstellen, dass die Ergebnisse tatsächlich den Bedürfnissen der Gemeinschaften entsprechen, für die sie gedacht sind.

4. Empowerment und lokale Handlungsfähigkeit

Inklusive Innovation mag ein Mannschaftssport sein, aber das Ziel ist nicht Einheitlichkeit. Es geht darum, jedem Spieler die Freiheit zu geben, sein eigenes Spiel zu laufen und die Chance zu haben, der MVP zu werden.

Innovation gedeiht, wenn Menschen sich als Eigentümer des Prozesses sehen, nicht nur als Teilnehmer. Um dies zu erreichen, benötigen sie die Werkzeuge, das Vertrauen und das Selbstvertrauen, um Initiative zu ergreifen. Sie müssen in der Lage sein, ihre Ideen mit echter Autonomie zu testen, aufzubauen und weiterzuentwickeln. 

Profi-Tipp

rready’s KICKBOX Intrapreneurship Programm baut eine echte Innovationskultur auf, in der jeder Ideen teilen und die Zukunft des Unternehmens mitgestalten kann. 

Es bietet Mitarbeitern die Ressourcen, Zeit und Struktur, um an Projekten zu arbeiten, die ihnen wichtig sind, während eine starke Botschaft der Führung gesendet wird: „Wir glauben an Ihre Kreativität und vertrauen Ihnen, sie voranzutreiben.“

Warum inklusive Innovation wichtig ist

„Inklusive Innovation kann die Welt verändern.“

Das argumentiert Dr. Robyn Klingler-Vidra von der King’s Business School.

Obwohl diese Aussage kühn klingt, spiegelt sie wider, was die Forschung immer wieder beweist: Vielfalt und Inklusion sind Innovationsmultiplikatoren. 

Hier ist der Grund, warum inklusive Innovation für Unternehmen, Gemeinschaften und die Gesellschaft als Ganzes von Bedeutung ist.

Sie stärkt die Wirtschaft

Sechzehn Billionen Dollar.

So viel hätte die US-Wirtschaft gewonnen, wenn eine marginalisierte Gruppe, Afroamerikaner, in den letzten zwei Jahrzehnten gleichen Zugang zu Löhnen, Bildung und Investitionen gehabt hätte. Und das ist nur eine Gruppe.

Fügt man Frauen in den frühesten Phasen der Innovation hinzu, wächst das Potenzial um weitere 640 Milliarden $ im BIP.

Das ist die Art von Welleneffekt, die inklusive Innovation erzeugt: sie verändert, wozu ganze Volkswirtschaften fähig sind.

Sie öffnet intelligentere Lösungen

Die nächste große Idee kommt normalerweise von jemandem, der anders denkt.

Deshalb sind Unternehmen, die Inklusion in ihre DNA integrieren, 1,7-mal wahrscheinlicher Innovationsführer in ihren Branchen. 

Wenn Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen zusammen aufbauen, erkennen sie schneller blinde Flecken, gestalten kreativer und liefern Lösungen, die weiter reichen. Es sind diese vielfältigen Perspektiven, die Teams helfen, echte Probleme der Welt zu lösen, wie z. B. das Gesundheitswesen zugänglicher zu machen, Städte bewohnbarer und Technologie für Menschen jeden Alters und jeder Fähigkeit inklusiver.

Sie verringert Kluften und reduziert Ungleichheiten

Traditionelle Innovation tendiert dazu, die bereits Begünstigten zu belohnen und Fortschritt, Investitionen und Zugang zu konzentrieren, wo es immer war.

Inklusive Innovation kehrt dieses Skript um.

Anstatt die bestehenden Lücken zu vergrößern, zielt sie darauf ab, sie zu überbrücken, indem Innovation für diejenigen zugänglich gemacht wird, die traditionell ausgeschlossen wurden.

In Subsahara-Afrika hat der steigende Zugang zu Mobiltelefonen beispielsweise direkt zur Armutsminderung beigetragen, Millionen die Möglichkeit gegeben, zu lernen, zu arbeiten, zu tBanking und sich das erste Mal zu verbinden.

Das ist die Kraft der Inklusion. Wenn Innovation mehr Menschen erreicht, schrumpft Ungleichheit und wachsen Möglichkeiten.

Sie stärkt Resilienz und Nachhaltigkeit 

Indem Fortschritt mit sozialen und ökologischen Zielen übereinstimmt, baut inklusive Innovation Lösungen, die nachhaltig, gemeinschaftsorientiert und widerstandsfähig gegen Veränderungen sind.

Nehmen Sie grüne Innovation als Beispiel.

Forschungen zeigen, dass Länder mit einem höheren Maß an inklusiver Innovation verringern die Kohlenstoffemissionen und fördern langfristiges grünes Wachstum. Sie tun dies, indem sie den Zugang zu saubereren Technologien und effizienzsteigernden Lösungen auf die gesamte Wirtschaft erweitern.

Dies macht inklusive Innovation auch für den Planeten vorteilhaft, da sie die Reichweite von Umweltlösungen erweitert und eine wirtschaftsweite Umstellung auf grünes Wachstum unterstützt.

Sie baut Vertrauen in die Innovation selbst auf

Inklusive Innovation stärkt das Vertrauen von innen heraus, indem sie den Mitarbeitern zeigt, dass ihre Ideen wichtig sind und Innovation nicht nur für die ausgewählten wenigen reserviert ist.

Bei LGT Private Banking hat dieser Ansatz eine jahrhundertealte Institution umgestaltet. 

Indem jedem Mitarbeiter, unabhängig von seiner Rolle im Unternehmen oder seiner Seniorität, Zugang zu Ressourcen und Expertenunterstützung durch das KICKBOX-Intrapreneurship-Programm von rready verschafft wurde, verwandelte LGT Neugier in Eigentum.

Innerhalb eines Jahres waren weltweit mehr als 750 Mitarbeiter aktiv dabei, neue Lösungen zu gestalten, von der Rationalisierung interner Prozesse bis zur Einführung neuer Kundenservices.

Das Ergebnis dieses Ansatzes ist klar: Vertrauen kehrt in den Mittelpunkt der Innovation zurück, was zu einem „spürbaren“ Unternehmergeist führt, wie es der Innovationsmanager von LGT ausdrückte.

5 echte Beispiele für inklusive Innovation

Wenn Inklusion Innovation treibt, profitieren alle. Hier sind fünf Beispiele, die das beweisen:

Einige dieser Produkte und Dienstleistungen wurden entwickelt, um unterrepräsentierten Gemeinschaften zu dienen, während andere von ihnen geschaffen wurden. Trotzdem haben beide gezeigt, wie Innovation aussehen kann.

Wie Sie inklusive Innovation in Ihrer Organisation fördern können

Egal, ob Sie ein Start-up oder ein globales Unternehmen sind, die integrationäre Gestaltung Ihrer Innovationsprozesse macht Ihre Organisation widerstandsfähiger, kreativer und zukunftssicher.

So können Sie anfangen:

• Bewusstsein schaffen und Kapazitäten aufbauen: Bilden Sie Teams über den Wert der inklusiven Innovation auf und wenden Sie das Wissen durch Workshops, Lernlabors und Design-Sprints an.

• Richtlinien mit Zweck abstimmen: Integrieren Sie Inklusivität als messbares Ziel, das an Geschäftsergebnisse gebunden ist, in Innovations-KPIs, Strategien und Governance.

• Einen leichten Zugang bieten: Stellen Sie unterrepräsentierten Innovatoren Finanzierung, Ressourcen und Mentoring zur Verfügung und investieren Sie in Plattformen, die die Teilnahme erleichtern.

• Beweise sammeln und teilen: Verfolgen Sie den Fortschritt mit qualitativen und quantitativen Maßnahmen, von Empowerment und Teilnahme bis zu sozialen und ökologischen Auswirkungen.

Inklusive Innovation im großen Maßstab mit rready

Bei rready ist Inklusivität in das Fundament jedes der drei Flaggschiff-Produkte integriert:

• Idea Management gibt jedem Mitarbeiter eine Stimme in der Innovation, indem Eingabe, Validierung und Zusammenarbeit mühelos gemacht werden. Mit skalierbarem Zugang, transparenter Bewertung und KI-gestützten Einblicken bleibt keine Idee oder Innovator unbemerkt.

• KICKBOX Intrapreneurship-Programm demokratisiert die Umsetzung, indem es Mitarbeitern alles bietet, was sie benötigen, um ihre Ideen zu testen und eine Kultur zu schaffen, in der Innovation allen gehört.

• Innovationsmanagement bringt alles zusammen, verbindet Strategie, Menschen und Prozesse in einem einzigen End-to-End-System, das Innovation ermöglicht.

Bereit für wirklich inklusive Innovation? Buchen Sie Ihre kostenlose Demo und sehen Sie, wie rready jedem Innovator hilft, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

FAQ

Kann Innovation inklusive sein?

Absolut. Innovation ist am stärksten, wenn sie diverse Stimmen, Perspektiven und Erfahrungen umfasst. 

Was bedeutet inklusive Innovation?

Inklusive Innovation bedeutet, mit Menschen zu gestalten, nicht nur für sie. Es geht darum, Lösungen zu schaffen, die zugänglich, gerecht und für alle, besonders jene, die aus traditionellen Innovationssystemen ausgeschlossen wurden, bedeutungsvoll sind.