Erfolgsgeschichten des KICKBOX-Programms

Innovation ist die Mutter der Erfindung und das Markenzeichen des Unternehmertums. Daher sollte jede Gelegenheit, die Mitarbeiter zur Innovation zu motivieren, mit beiden Händen ergriffen werden. 

KICKBOX Intrapreneurship ist ein umfassendes, mitarbeiterorientiertes Innovationsprogramm, das Unternehmen dabei helfen kann, das kreative Potenzial ihrer Mitarbeiter zu nutzen und eine Kultur der Innovation und des Unternehmertums zu fördern. Indem rohe Ideen in erfolgreiche Umsetzungen verwandelt werden, bietet das Programm eine hocheffektive Lösung zur Unterstützung von methodengeleiteter Innovation von unten nach oben.

Mehr als 50 Organisationen haben das Programm bereits erfolgreich implementiert. Wenn Sie in Erwägung ziehen, ob KICKBOX Intrapreneurship die richtige Wahl für Ihr Unternehmen ist, hier sind drei Fallstudien von verschiedenen Unternehmen, die demonstrieren, warum dieses Programm das ideale Werkzeug ist, um Geschäftsinnovationen voranzutreiben.

Was ist das KICKBOX Intrapreneurship-Programm?

KICKBOX Intrapreneurship ist eine Bottom-up-Lösung für Unternehmensinnovationen. Indem alltäglichen Mitarbeitern die Teilnahme an innovativen Praktiken ermöglicht wird, schöpfen Organisationen die Innovationskraft ihrer Mitarbeiter in praktischer Weise aus. Das Programm besteht aus verschiedenen Komponenten, darunter Zugang zu einer Online-Innovationsplattform, ein physischer Methodenkoffer, ein als KICKBOOK bekanntes 'Handbuch zur Intrapreneurship' und verschiedene Innovationsvorlagen und Downloads. Mit einem Stage-Gate-Ansatz werden Innovatoren durch den Innovationsprozess in drei verschiedenen Phasen geführt, darunter Validierung, Erkundung und Umsetzung. 

ZF Friedrichshafen

Automobilindustrie

Innovation ist nicht nur neuen Unternehmen vorbehalten, die sich in einer Branche etablieren möchten. Sie sollte auch Organisationen befähigen, sich ständig weiterzuentwickeln und an das aktuelle Umfeld anzupassen. Verbraucher sind heute anspruchsvoller als je zuvor, und nur Marken, die wirklich innovativ sind, können diese Erwartungen erfüllen. KICKBOX kann Unternehmen dabei helfen, erfolgreich neue Denkweisen zu entwickeln. 

Für ZF Friedrichshafen, einen Vorreiter in der deutschen Automobilindustrie, hat die Nutzung von KICKBOX die Belegschaft des Unternehmens in ein Netzwerk von Intrapreneuren verwandelt. Während die Automobilindustrie in den letzten Jahren eine der größten Umwälzungen seit über einem Jahrhundert erlebt hat, hat KICKBOX Intrapreneurship dem Unternehmen ermöglicht, auf eine globale Wissensbasis zuzugreifen und gemeinsam daran zu arbeiten, Ideen in Lösungen zu konkretisieren. 

Das Programm hat bisher bemerkenswerte Ergebnisse erzielt, mit über 9 globalen Abteilungen, die es auf lokaler Ebene implementiert haben. Ein Innovator bei ZF hat zum Beispiel eine neue Testumgebung entwickelt, die das Testen von Fahrgestellen (Fahrzeugrahmen) effektiver und kostengünstiger macht als herkömmliche Testumgebungen.

Implenia

Bau- und Immobilienbranche

Damit Innovation gedeihen kann, müssen Organisationen eine Kultur fördern, in der alle Mitarbeiter in den Prozess investiert sind. Während 59 % der Führungskräfte unsicher sind, ob sie die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten haben, um qualitativ hochwertige Innovationen zu liefern, beschränken sich viele, indem sie Intrapreneurship nicht fördern. Für Implenia, ein Schweizer Bau- und Immobilienunternehmen, bestand das größte Hindernis bei der Förderung von Innovation darin, die gesamte Belegschaft einzubeziehen.

Durch KICKBOX Intrapreneurship konnte Implenia alle Mitarbeiter unabhängig von ihren individuellen Jobrollen erreichen, von Büroangestellten bis hin zu Mitarbeitern auf Baustellen, um zugängliche Innovationen zu fördern. Indem die gesamte Belegschaft einbezogen wurde, Zugang zu einer digitalen Plattform und ein engagiertes Top-Management geboten wurde, wurden im ersten Jahr allein mehr als 30 Ideen eingereicht. Das kontinuierliche Engagement des Unternehmens, um handhabbare, messbare und sichtbare Innovation zu fördern, hat zu kontinuierlichem Fortschritt geführt, einschließlich der Registrierung von mehr als 3 Patenten seit Einführung des Programms.

Eines dieser Projekte wurde von Manuel Entfellner, einem Bauleiter bei Implenia, entwickelt. Er entwarf ein nachgiebiges Element für den Tunnelbau, aus hochfester, expandierter Polystyrol, das viel leichter und kostengünstiger ist als herkömmliche Stahlalternativen. 

Swisscom

Telekommunikationsbranche

Seit der Einführung von KICKBOX konnte Swisscom, der führende Telekommunikationsanbieter in der Schweiz, nicht nur Bottom-up-Innovation erleichtern, sondern vor allem eine Kultur kultivieren, in der Intrapreneure eine Stimme haben. Das Programm befähigt Mitarbeiter, für ihre Ideen einzutreten und einen strukturierten Prozess zu nutzen, um die Machbarkeit ihrer Ideen zu bewerten, ohne dass Genehmigungen aus verschiedenen Führungsebenen eingeholt werden müssen.

Mit einem Fokus auf die Förderung neuer Ideen, kulturellen Wandel und die Gewinnung von Spitzenkräften hat Swisscom mehrere Erfolgsgeschichten verzeichnet, darunter Help2Type, eine< leicht konfigurierbare haptische Tastatur für sehbehinderte Menschen. 

Entdecken Sie die Kraft von KICKBOX für Ihr Unternehmen

Die obigen Fallstudien unterstreichen, wie KICKBOX Intrapreneurship die Innovationsstrategie eines Unternehmens zum Besseren verändern kann. Durch einen geführten Ansatz können Innovatoren ihre Ideen realisieren und aktiv zur Innovationsarbeit des Unternehmens beitragen. Das Unternehmen fördert dadurch eine Kultur, die Experimente willkommen heißt und Kreativität fördert, während gleichzeitig die Schaffung neuer oder verbesserter Produkte und Dienstleistungen vorangetrieben wird.