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Foster Corporate Innovation

Fördere Firmen-Innovation

Es ist höchste Zeit! Zeit, Innovation nicht als Nebenprojekt abzutun, sondern es mit ernsthaften Methoden und Werkzeugen anzugehen, die von Experten unterstützt werden.

About

Wer wir sind

Unsere Geschichte vom Intrapreneurship zum Entrepreneurship und auch die Storys unserer Kunden erklären, warum wir so leidenschaftlich für Innovation sind.

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Funktioniert Bottom-up, indem es das verteilte Wissen der Angestellten anzapft. Schaffe das nächste grosse Ding für deine Firma, indem du Ideen-Validierung unterhaltsam und lehrreich gestaltest.

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Ausbeutung: Stelle sicher, dass deine Firma nie damit aufhört, schlanker und kundenorientierter zu werden. Kontinuierliche Verbesserungsideen sollten nicht nur gesammelt, sondern auch effizient umgesetzt werden.

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Hör auf in Lösungen zu investieren, die niemand will! Validiere Ideen und Prototypen kosteneffizient und hol dir schnelles Feedback aus der ganzen Firma. Remote und einfach zu benutzen.

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Fallstudien

Organisationen, wo wir unsere Innovations-Expertise angewendet haben.

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Blog

Zoome dich in rready hinein über Storys und Interviews.

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Premium Content

Hol dir das gratis Kickbook, gemeinsam geschrieben von 100+ Experten in Innovation.

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Vertiefung

Tauche tiefer ein in Innovations-Management und -Methoden.

FEEDBACK

Software, welche deinen Innovatorinnen ermöglicht, schnell und dezentral Feedback zu sammeln.

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Bessere Produkte

Bessere
Produkte

Das Tool hilft, schlechte Ideen früh zu erkennen. Das bedeutet weniger verlorene Zeit und verschwendetes Geld.

Informierte<br>Entscheidungen

Informierte
Entscheidungen

Anstatt Annahmen über die Reaktionen von Menschen zu treffen, kannst du es mit ein paar Klicks herausfinden und deine Entscheidungen auf Fakten basieren.

Colaborativ Culture

Kollaborative
Kultur

Involviere Menschen von allen Ecken deiner Firma, um disziplinübergreifende Kreativität und innovatives Denken zu ermöglichen.

Feedback

"Home-Office machte es schwieriger, frühes Feedback zu Ideen und Prototypen zu bekommen. Die App ersetzt das Feedback-Gespräch mit Kaffee und macht es skalierbar."

Alle Nutzer
2020/21

Feedback – ein wertvolles Geschenk

Frühes Feedback verbessert den Erfolg von Produkt und Unternehmen. Basiere Entscheidungen auf Daten und Tests statt auf unfundierten Meinungen.

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Zu einfach für Ausreden

Schluss mit «Ich hatte noch keine Zeit, Feedback zu sammeln». Die App macht das Einholen von Feedback zu Ideen, Prototypen und Konzepten zu einem einfachen Prozess. Dies schafft die Grundlage für eine effiziente Feedback–Kultur.

Kontrolliere, wer Feedback gibt

Die App erlaubt die gesamte Feedback-Gemeinschaft auszuwählen oder individuell definierte Gruppen von Angestellten, wie zum Beispiel das Projektteam oder Leute am anderen Ende der Firma.

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Go_Out

Dein geh-raus-aus-dem-Gebäude-Cheat

Silicon Valley Entrepreneur Steve Blanks berühmte Worte: “Es gibt keine Fakten im Gebäude. Geh raus aus dem Gebäude.”

 

Mit der App können die Angestellten die 'Get-out-of-the-building'–Mentalität leben, ohne dafür extra aufstehen zu müssen.

Wie 1000 Feedbacks mit
Kaffee gleichzeitig

Es gibt zahlreiche Tools, um Feedback zu Ideen einzuholen. Bei der Entscheidung solltest du dich fragen, wie tiefgehend und wie schnell gesammelt das Feedback sein soll, und von wie vielen Leuten.




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"Dank Feedbackmacht nutzerorientiertes Arbeiten Spass, weil alle schnell Feedback einholen können. Feedback-Empfänger können einfach testen und Feedback-Geber bekommen automatisch die Resultate der Umfragen. Die schliesst den Feedback-Loop."

Judit Edöcs, Customer Experience Manager
SBB Swiss Railway Company

Das wertvollste Feedback
tut weh

Wenn der Prozess einfach ist, finden die meisten Firmen genug Angestellte, die Feedback GEBEN wollen. Aber Angestellte zu finden, die Feedback BEKOMMEN wollen ist eine andere Geschichte.

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Motiviere Angestellte, Feedback zu holen

In jeder Organisation gibt es hunderte von Projekten, Ideen, Konzepten und Prototypen. Aber der häufige Mangel an frühem Feedback von Mitarbeitenden führt oft zu einem Überfluss an zu spätem Feedback von der Kundschaft.

Im Implementations-Training behandeln wir, wie man die Furcht davon nimmt, eine Idee früh zu zeigen.

Motiviere Angestellte, Feedback zu geben

Du hast bereits genug Angestellte, die eigentlich Feedback geben wollen. Lass es uns beweisen.

Im Onboarding-Training beim internen Marketing werden wir zeigen, wie man Angestellte in die Feedback-Gemeinschaft holt.




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Ob Sie Fragen haben, an einer unverbindlichen Vorführung interessiert sind oder mehr über ein bestimmtes Produkt wissen möchten - Sie können uns jederzeit kontaktieren.

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Was ist Feedback??

Wozu kann ich mit der App Feedback bekommen?

Was ist der Sinn von frühem Feedback?

Kann ich Feedback mit euren anderen Programmen kombinieren?